医師紹介
医療機関向け
医療機関が抱える経営上のニーズと、医療従事者が歩みたい人生のビジョンの双方を深く汲み取り、最適な人材をご提案します。採用における諸条件の調整から成約まで伴走することで、現場の負担を軽減し、医療機関の安定した経営と発展をサポートします。
SERVICE サービス内容
医師を採用したい
病院事務職を採用したい
病院事務職紹介
採用業務を効率化したい
採用アウトソーシング
医師を採用したい
医師紹介
エムステージエージェント
経営の視点で最適な採用へ導き
揺るぎない医療体制の実現へ
医療経営の視点を持った専門チームが貴院の課題に深く寄り添い、確かなマッチングを実現。急募のスポット採用から経営の中核を担う常勤採用まで、入職後のミスマッチを防ぐ丁寧な支援で、中長期的な組織発展と持続可能な医療体制の構築を支援します。
VALUE
私たちの強み
医療機関の未来を切り拓く医師採用を実現-
POINT_01
多様なニーズに応える
圧倒的な求職者ネットワーク常勤から定期・スポットまで、医療機関の幅広い採用ニーズに柔軟に対応。創業以来、積み重ねてきた実績と国内最大級の医師ネットワークを活用し、多様なスキルやキャリアを持つ医師の中から、貴院に最適な人材をご提案します。
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POINT_02
医療経営士による
経営視点を踏まえた深い提案事業に携わる社員の84.6%（2026年4月時点）が医療経営士の資格を保有しています。単なる条件面のすり合わせにとどまらず、高度な専門知識と経営視点をもって貴院の抱える課題を深く理解し、組織発展に貢献する高品質なマッチングを提供します。
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POINT_03
丁寧な対話とすり合わせによる
最適なマッチングの実現医療機関担当と医師担当が密に連携し、貴院の採用活動をサポートします。採用課題や求める人物像を深く理解した上で、医師と丁寧に対話を重ねて希望要件やキャリアプランをすり合わせることで、入職後のミスマッチを防ぎ、採用成功を実現します。
BASE 拠点一覧
エリアを問わない全国規模のサポート体制
全国主要都市に7つの拠点を展開しています。それぞれの地域に根差したコンサルタントが各エリアの最新の採用ニーズや医療特性を深く把握しているため、全国各地や広域にわたるサポートも安心。エリアを問わず、どこでも質の高い均一なサービスを提供します。
東京本社 / 札幌オフィス / 仙台オフィス / 名古屋オフィス / 金沢オフィス / 大阪オフィス / 福岡オフィスPROCESS 採用プロセス
Process
01 05
採用成立までは料金はかかりません
完全成功報酬型のため、事前に費用をお支払いいただく必要はありません。
候補者との間で雇用契約を締結した場合に、紹介報酬が発生します。
- ・常勤採用の場合
- 想定年収総額とお客様のニーズ・要件に応じて一括でお支払い
- ・定期採用の場合
- 給与総額の20%を月々でお支払い
- ・スポット採用の場合
- 各就業における給与総額の20%をお支払い
※上記は消費税を除く表記となります。
※具体的な金額は貴院の採用要件によって異なります。
※紹介報酬の支払い時期、その他の詳細についてはお問い合わせください。
Process
06
早期に退職した場合、一部返金いたします
採用された医師が貴院に入職後6か月以内に、明らかに対象者本人の責により解雇された場合、または自己都合により退職した場合、契約時の返金規定により返金いたします。返金額は退職までの期間によって異なります。
MEDIA メディア
病院事務職を採用したい
病院事務職紹介
エムステージエージェント-病院事務職
病院経営を強化する人材を導き
持続可能な経営基盤の構築へ
医療経営の視点を持った専任の担当者が、貴院の経営方針やカルチャーまで深く理解した上で最適な人材をご提案。事務長をはじめ病院経営の要となる事務組織の体制強化とミスマッチのない採用を通じて、持続可能な経営基盤づくりを支援します。
VALUE
私たちの強み
医療経営を強くする人材採用を実現-
POINT_01
医療経営を支える
病院事務職の採用に特化病院事務職に特化した専門求人サイトの運営に加え、社内外のネットワークやメディアを最大限に活用。一般的な求人市場では出会えない事務長候補や医事課長候補など、病院経営の要となる優秀な幹部人材・管理職層へ多角的にアプローチします。
取り扱い職種（候補を含む）事務長、経営企画室、医事課長、総務、財務・経理、人事・労務、情報管理、広報、地域連携室の責任者 など
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POINT_02
医療経営士による
経営視点を踏まえた深い提案事業に携わる社員の84.6%（2026年4月時点）が医療経営士の資格を保有しています。単なる条件面のすり合わせにとどまらず、高度な専門知識と経営視点をもって貴院の抱える課題を深く理解し、組織発展に貢献する高品質なマッチングを提供します。
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POINT_03
経営方針や組織風土を見極め
長期活躍人材をご紹介求人条件や実務スキルだけでなく、貴院の経営方針や組織風土まで丁寧にヒアリング。貴院のカルチャーにフィットする人物像を見極めてご紹介することで、入職後のミスマッチを防ぎ、長期的な活躍と定着を見据えた採用を実現します。
BASE 拠点一覧
エリアを問わない全国規模のサポート体制
全国主要都市に7つの拠点を展開しています。それぞれの地域に根差したコンサルタントが各エリアの最新の採用ニーズや医療特性を深く把握しているため、全国各地や広域にわたるサポートも安心。エリアを問わず、どこでも質の高い均一なサービスを提供します。
東京本社 / 札幌オフィス / 仙台オフィス / 名古屋オフィス / 金沢オフィス / 大阪オフィス / 福岡オフィスPROCESS 採用プロセス
Process
01 04
採用成立までは料金はかかりません
完全成功報酬型のため、事前に費用をお支払いいただく必要はありません。
候補者との間で雇用契約を締結した場合に、紹介報酬が発生します。
- 想定年収総額の30%を一括でお支払い
※上記は消費税を除く表記となります。
※具体的な金額は貴院の採用要件によって異なります。
※紹介報酬の支払い時期、その他の詳細についてはお問い合わせください。
Process
05
早期に退職した場合、一部返金いたします
採用された医師が貴院に入職後6か月以内に、明らかに対象者本人の責により解雇された場合、または自己都合により退職した場合、契約時の返金規定により返金いたします。返金額は退職までの期間によって異なります。
採用業務を効率化したい
採用アウトソーシング
Rakusai RPO
プロの知見と圧倒的な集客力で
確実な医療人材の確保へ
業界経験豊富なメンバーが、人材要件の整理から求人広報、面接・条件調整まで一貫してサポート。独自のネットワークやダイレクトアプローチを駆使し、採用担当者の業務負担を大幅に軽減しながら、貴院の採用体制強化と最適な人材獲得を実現します。
VALUE
私たちの強み
医療機関の未来を支える採用を実現-
POINT_01
業界経験豊富なプロによる
ワンストップの採用支援人材紹介会社のエージェントや医療機関の採用担当として長年実績を積んだ専任の担当者が伴走。医師・コメディカルを含めた人材要件の定義から求人広報、応募者や取引業者との折衝まで、貴院の課題に応じた柔軟なサポートで採用成功へ導きます。
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POINT_02
多角的な手法で展開する
攻めの採用戦略Google検索やIndeedと連携する簡易的な採用ページの作成で直接応募を促進するほか、登録データベースを活用したダイレクトスカウトを実施。職種ごとの特性に合わせた多角的な手法で、「待ち」の姿勢から脱却した「攻め」の採用活動を展開します。
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POINT_03
独自のネットワークを活用した
エージェント網の構築全国250社以上、1,800名以上のエージェントが利用する独自の医師求人検索ツール「Rakusai JOB DATA」を活用。求人情報やメッセージ配信など効果的なPRが可能となり、貴院独自の紹介会社ネットワークの構築を実現します。
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